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1、建立与完善人事管理制度；

2、人事工作信息的收集、统计、整理、及各类报表的填报；

3、对全院教职工进行招聘、考核、职称评定、奖惩、竞聘上岗等服务；

4、核定与缴纳职工社会保险及公积金；

5、教职工工资的核定和工资的日常管理，协助财务处做好工资发放；

6、教师队伍状况的网页管理与更新；

7、结合自身工作实际情况优化独立学院职工管理。

师资管理：

1、相关制度的建立与完善。

2、师资开发、招聘、培训、进修、职称评定、奖惩。

3、课时费的核算。

4、高校教师资格证办理。

5、教师档案完善与管理。

6、网页管理与更新等。

劳资管理：

1、相关制度的建立与完善。

2、编制本部门经费预算。

3、教职工工资的核定和工资的日常管理。

4、编制劳动报酬工资表。

5、教职工考勤管理及误餐费、加班工资核定；职工的院龄认定。

人事管理：

1、人事制度的建立与完善。

2、人事工作信息的收集、整理。

3、行政职工的招聘、培训、考评、考核、奖惩、员工职称评定。

4、员工竞聘上岗。

5、社会保险的核定与缴纳。

6、人事档案以及部门文书管理。